【易菇論壇首發(fā)】當今食用菌領域有一股潮流，那就是高質量的設備代替員工論，這個說法是否正確，筆者不妄加評論。但我覺得，一個食用菌企業(yè)能否在行業(yè)中取得走上輝煌與成功，絕不再擁有高質量的儀器設備和先進的廠房環(huán)境，更不在于這個企業(yè)生產的產品多么暢銷，最重要的是取決于老板及下屬員工等人員的智慧。
人是靈活多變的，人可以隨機應變，也只有人，才可能在復雜多變的艱險環(huán)境中，尋求最理想的對策和解決方法，披荊斬棘，排除萬難，把食用菌企業(yè)的經營風險、生產風險、生產經營風險盡最大努力減到最低最合理的程度，從而在荊棘叢生、坎坷滿途的從菌之路中“殺”出一條光明之路來。在波濤翻涌、濁浪排空、暗礁林立的商海中乘風破浪，一帆風順！
食用菌企業(yè)歸根結底是人的企業(yè)，不管您老板多么優(yōu)秀，技術員多么出色，倘若多數(shù)員工只會消極的惟命是從，向木偶般機械工作，那么這家食用菌企業(yè)就會失去活力，難以有大的發(fā)展，若不是人人都有向新事物勇于挑戰(zhàn)的魄力，食用菌企業(yè)就不可能大踏步前進。
一個成功的食用菌企業(yè)老板，同時也必須是一個開發(fā)人才資源的“總設計師”，必須具有用才、育才、引才的競爭思想。
當顯赫一時的某食用菌大型企業(yè)老板皺緊眉頭，痛苦地面對企業(yè)頻臨倒閉的困境時，不知這位大老板是否意識到曾經自己的巨人企業(yè)在人才使用上是否失誤？據(jù)知情人對我的描述，這家曾經的菌界巨頭其人才機制存在的弊端正像提防的蟻穴，久而久之，由小漸大，終于和其他方面原因一起爆發(fā)摧毀了名噪一聲的大企業(yè)。教訓是無比慘重的。筆者也幾次到這家大型企業(yè)觀摩，引進的機器設備可以說是國內一流的，但為什么會陷于困境？對眾多食用菌企業(yè)來說，則是如何吸取這家企業(yè)的教訓，如何避免犯同樣的錯誤。
不要小看人才的管理，食用菌企業(yè)是人的企業(yè)，人聚集在一起，形成了企業(yè)，競爭也便越來越激烈，越來越艱難，人與人的競爭無非是人的智慧和聰明才智的較量。人的大腦是一個神秘的裝置，掌握了知識的頭腦便成了神秘的“魔盒”，成為一座取之不盡用之不竭的“金礦”，成了“聚寶盆”。沒有誰能夠說清楚，擁有一個人才，會給食用菌企業(yè)帶來多大的好處。
所見所聞，在食用菌這個行業(yè)，無論是白手起家的創(chuàng)業(yè)者，還是為企業(yè)扭虧為盈的菌界能手，沒有那一個是單單靠著先進的機器和設備發(fā)展起來的。再好的設備和機器沒有好人操作也只能是一堆廢鐵。說到底最根本的還是我們菌人的智慧。聰明的菌界老板往往首先認識到這一點，并在這一點上人手，大作特作文章，掌握這些有形而無價的人才，去發(fā)掘他們無比巨大的潛力。必將使食用菌企業(yè)一步步騰飛起來！參考文獻略【作者myb轉載請注明來源于易菇論壇】