現(xiàn)在食用菌企業(yè)難做,很多企業(yè)都不太景氣,員工難免“薪”情不好,加薪無望,保薪較難,薪水普遍下調(diào),甚至還有些中高層員工請求自降薪金以避免出現(xiàn)在裁員名單上,那時候要是跟老板提漲工資,肯定是第一個被開的螃蟹。但隨著企業(yè)發(fā)展,公司效益有所好轉(zhuǎn),趁老板心情變好,得到加薪是有可能的。不過你想要加薪,就需要給出比以往更加充足的理由。這里,就來和你一起探討如何讓老板給自己加薪!
對自己作正確的評估
老板給員工加薪,意味著他自己要因此承擔部分損失,大多數(shù)加薪都是為公司最優(yōu)秀的員工準備的,這是根據(jù)調(diào)查得出的結論。當你打定主意準備向老板提出加薪要求的時候,一定得先給自己作一番正確的評估,即你在企業(yè)困難的時候有沒有為公司創(chuàng)造較大的價值,或者有沒有為公司節(jié)約很大的成本,最近出色地完成了哪些項目,這些項目為公司帶來了多大的利潤,你認為你未來還會為公司作出哪些貢獻,你的離去是否會為公司帶來某種損失……在申請中,體現(xiàn)出這樣的訊息——漲薪是因為公司需要你,而不是你需要漲薪。
善開“金”口托人傳話
向老板提加薪要求其實是一招險棋,弄不好就會因此而被“掃地出門”,或者即使沒趕你出去,今后也會對你“另眼相看”。所以,善開“金”口是既不讓老板對你反感又能讓你腰包鼓鼓的前提。老板身邊也有比較親近的人,通過他們轉(zhuǎn)達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這里你得把握好一個“度”,即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人,這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉(zhuǎn)些、圓滿些,即使遭到拒絕,面子上也不至于太尷尬,因為你畢竟沒和老板“正面交鋒”。
適時“提醒”
每個員工在跟公司簽約勞動合同的時候,基本上都會寫明薪資和福利待遇,公司運營不景氣削減你的工資是個無奈之舉,企業(yè)效益好轉(zhuǎn)后,公司一般都會給你漲回之前合同寫明的待遇,你可以在這個時候給老板作個適時的“提醒”,如果老板跟你說公司效益還沒有好轉(zhuǎn),沒辦法加薪,那么你就可以變相地跟老板要錢,比如福利、年終獎、額外補貼、假期等,如果你的老板還沒有心硬到石頭的地步,一般會答應你其中的一項要求的。
假意辭職
公司經(jīng)濟效益有所好轉(zhuǎn),很多公司急需招聘員工,你也覺得現(xiàn)在的公司給的薪酬太少,希望找個好點的公司。但是你要確定現(xiàn)在公司真的離不開你嗎?你這一走馬上就有單位愿意接收你嗎?新的公司薪水就一定比現(xiàn)在多嗎?這些問題在你假意辭職前一定得吃準了,否則“偷雞不成反蝕一把米”,那可是你自找的。所以,除非真的有好下家,否則不要用跳槽來威脅老板。
選擇適當?shù)臅r機
當老板沉浸在效益好轉(zhuǎn)的喜悅中,或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時候,你向他提出適當?shù)囊笏捅容^容易接受。
把握要錢的黃金時刻
當你已經(jīng)把跟老板要錢的技巧演練純熟之后,就該行動了。醫(yī)學研究證明人體內(nèi)存在的生物鐘控制著各種變動周期,如體溫、食物吸收和激素水平等。有關專家推薦,上午10點是提出加薪的黃金時刻。因為此時,當吸收了早餐營養(yǎng)的血液從胃迅速流向大腦和身體其他部位時,人的警覺性和記憶力都非常好。
把握提加薪的適當場合
時間選擇好,此謂天時。還得選擇地利——老板比較輕松的時候是談加薪的好時機。在他忙碌的時候,比如趕著去開重要會議,或正被某項目攪得焦頭爛額,那最好不要談這件事;可以選擇年底業(yè)績評估報告出來之后,如果你的業(yè)績非常好,你完全可以趁熱打鐵找老板談,而且態(tài)度要堅決;也選擇老板表揚你的時候,在開年會時,或者在聚餐的餐桌上,老板可能會贊許地對你說“最近表現(xiàn)不錯”之類的話;你還可以半開玩笑半認真地告訴他:我最近很賣力,表現(xiàn)不錯,是不是可以漲點工資呢?這樣的話說上兩三次,老板肯定會放在心上。
當然,天下沒有白吃的午餐,若老板不答應你的加薪請求,先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走,不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求?”若老板真憑實據(jù)地列舉你有待改進的部分,一定要謹記在心,即時改進以作為下次談判的籌碼。不然,若老板只是打哈哈隨便應付,或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。當然,提出離職只是一種試探,除非你早已留有后路。否則,一旦評估有所閃失,或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時,可謂是賠了夫人又折兵。